推行了对领导干部进行任前进行廉政法规考试，是为了进一步增强新任领导干部学习党纪法规的自觉性，不断加强法纪意识、廉洁意识，在今后工作中能自觉做到依法行政，廉洁为民，充分发挥反腐倡廉教育的基础性作用，达到以考促学、以考促廉的目的。进行领导干部任前廉政法规考试，抢抓机遇、谋求发展的客观要求，是改善人民群众生活质量、促进社会和谐发展的现实需要，是贯彻落实科学发展观、巩固反腐倡廉教育基础性地位的有力举措，是维护关心爱护广大干部的有效途径，是提高各级领导干部拒腐防变能力的重要手段，也是推行省纪委反腐倡廉“五项制度”工作的拓展和创新。通过廉政法规考试，促使了新任领导干部在新的工作岗位上进一步转变作风，履职尽责守廉，推动工作落实，树立了“为民、务实、清廉”良好形象，推动经济社会又好又快发展，收到了良好的效果，受到广大人民群众的好评。
　　笔者认为应该在继续坚持和完善领导干部任前廉政法规考试的同时，能不能对干部在任职期间也进行廉政法规考试，并坚持做好五个结合。一是坚持廉政法规考试与廉政教育相结合。要通过廉政法规考试，进一步巩固反腐倡廉教育的基础性地位，使得廉政教育更加具有针对性和实效性。二是坚持把廉政法规考试与干部提拔使用和评选先进相结合。要把廉政法规考试作为领导干部提拔使用、学习党纪法规的“一道门槛”和“硬杠杠”，增强廉政法规考试的刚性。三是坚持把廉政法规考试与年度目标责任考核相结合。要把执行《实施意见》情况纳入党风廉政建设责任制，列入年度责任制检查考核内容。对《实施意见》不落实或落实不到位的县区和部门，在年度党风廉政建设目标责任考核中视为不合格。四是坚持把廉政法规考试与创先争优相结合。把廉政法规考试纳入创先争优的内容之一，纳入各级党委重要议事日程，早安排，早实施，早落实，确保取得实实在在的成效。五是坚持把廉政法规考试与查处干部违纪违规相结合，纪检监察机关要着力解决当前群众反映强烈和具有苗头性、倾向性的问题，严格禁止领导干部利用职务便利谋取不正当利益，真正做到动真格、有震动、有突破、见实效。

（小丘镇纪委 仝梦林）