2010年5月以来，陕西省在面向全省公开选拔6名省直专业部门副厅级领导干部的工作中，科学系统地设计流程，细化工作环节，创新相关措施，围绕科学化、制度化、规范化的目标，进一步完善了公开选拔领导干部工作机制。　　
　　我省在公选考试中推行笔试、面试和领导能力考查测试“三考”，突出人才干事水平。坚持“干什么，考什么”的原则，从选拔岗位的实际需要出发，量身定做笔试、面试和领导能力考查测试的试题。笔试试题中的专业知识部分，按职位类别分别命制，6个职位6套试题。面试采取半结构化面试和无领导小组讨论相结合的方式进行，特别注重考官组的建设和结构，由省委常委或省政府副省长担任面试总考官，便于对考生形成全面、客观的判断和评价。采用“党政领导干部能力测评系统”，通过人与计算机对话的方式，检测领导干部的组织、协调、沟通、决策、应变等分析和解决实际问题的能力。
　　我省同时将“干什么，考什么”的原则延伸到了考察环节，在全面考察干部德、能、勤、绩、廉中，突出干部德的考察，主要采取“三看”，即一看历史全过程，通过对干部整个发展全过程的了解和分析，判断其政治信仰和价值取向；二看关键时刻的表现，从干部在重大事件中的表现观察其操守；三看细节，通过干部工作和生活中的细节，考察其精神状态。
　　通过这“三考”“三看”力求达到选拔最合适的人选，最大限度地实现人职的最佳匹配。各地县区也纷纷学习“三考”“三看”人才选拔模式，与本地基本情况相结合，积极推进公开选拔领导干部。其中陕西凤县着力破解公开选拔五大难题，取得了较好成效。一是坚持三个打破着力解决体制性障碍的难题。打破地域限制、打破参加工作时间限制、打破身份限制；二是实行三种测试着力解决会考不会干的难题。采用笔试、结构化面试、无领导小组讨论三种方法综合测试报考人员；三是设定四个条件着力解决人岗不相宜的难题。在报考条件中增加了专业学历、职称等条件，在笔试环节中增加了专业知识内容，在综合成绩中实行加分制，在考察环节中采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评等方法；四是采取五个方法着力解决面试公信度不高的难题。面试实行大评委制，考官以召开紧急会议的形式由县委机要室通知，考官编组采取现场分四次抽签的方法确定，面试采取现场打分、亮分、宣布成绩地方法，考区实行封闭式管理；五是四步遴选着力解决选人不够准的难题。采取笔试“海选”、面试“挑选”、考察“精选”、票决“优选”的全程差额选人办法。

 （柳林镇纪委  王元）