纪检监察体制改革以来，耀州区纪委监委一直高度重视机关“三化”建设，不断优化资源配置、统一程序标准，固本强基、苦练内功，推动全区纪检监察工作取得长足发展。

“三个加强”推进基础设施标配化。突出审查调查、信息管理、办案安全等三方面，加强标准化建设。全区纪检监察机关统一制定谈话场所防护设施配备标准，实行监控设备、办公设备等硬件设备安装配备齐全，为依规依纪依法履职提供后勤保障。实施纪检监察分级保护工程，严格实行办案、办公信息分开。开通谈话场所医疗“绿色通道”，随案签订依纪依法安全文明审查调查责任书、廉政承诺书并制定应急预案，强化应急处置，保障办案安全。

“四个规范”推进工作流程规范化。突出公文文书标准、审查调查程序、廉政档案建设、信访举报接待等四方面，加强规范化建设。区纪委监委机关根据省市纪委要求，编制《公文处理模板》《监督检查审查调查呈批文书模板》《审查调查工作时限要求手册》《审查调查工作权限审批手册》等一系列资料，制定谈话函询办法（试行），印发机关干部参考学习。坚持实行班子成员联系镇（街道）、区级部门和包抓重点案件制度，以及案件跟踪监控“红黄白”三色督办制度，确保审查调查工作规范运行。对区管干部全面建立廉政档案，指定专人管理、专柜存放，规范化管理。严格实行信访室“访办分离”，积极推进检举举报平台建设，制定群众来访接待工作规程、信访举报工作流程等制度，规范受理信访举报范围、工作流程等事项并上墙公示，及时按程序分流处置信访问题，进一步增强了信访工作的规范化、透明度。

“三项举措”推进干部队伍专业化。切实做好强队伍、提素质、严管理三项措施，加强专业化建设。通过招考、选调、提拔等方式，把政治素养高、专业技能强、工作实绩突出的优秀干部充实到纪检监察系统和区纪委监委班子中，不断优化干部结构，增强战斗力。坚持从政治引领、业务能力提升方面加强纪检监察干部专业化水平，探索实行了“例会+培训”、纪法知识“掌上微培训”、“点单式”读书、“点播式”培训等一系列做法，有计划、有步骤组织干部集中培训、挂职锻炼、交流学习、外出培训、旁听法庭庭审等，并编印发放实务书籍，有效提升了干部的业务能力和专业化水平。注重抓早抓小，为每名纪检监察干部制定摆放《陕西省纪检监察干部“十不准”》禁令桌牌，要求逐人签订“十条禁令”承诺书和家属助廉承诺书等，通过常提醒、明震慑，提醒每一名纪检监察干部自觉提升素质，做忠诚、干净、担当的表率。