村干部个人素养与一个村的发展休戚相关，加强教育引导尤为重要。第十次村级换届选举工作启动以来，永安路街道党委把村党组织、村委会候选人集体谈话作为加强换届纪律、提高村干部思想素质、树立纪律规矩意识、提高自我约束能力和促进村级发展的重要契机，扎扎实实组织推进。因各村换届选举时间不尽相同，仅有的4个村，就组织开展了6次候选人谈话教育。扎实的工作在于着力打牢村干部候选人思想政治基础，提高村干部队伍整体素质。

村级换届选举工作开展以后，街道党委成立换届选举领导小组和4个指导组，深入各村加强指导，严把程序关，换届分两步走，村党组织先行换届，之后是村委会换届。由于下辖的4个村村情各不相同，各村选委会在组织依法选举的时间安排上前后有别，因此，各村党组织、村委会候选人产生的时间都不一致。街道党委按照各村选举的先后次序、时间进程等情况，严格按照选举程序和时限要求，结合实际需要适时组织开展集体谈话。从3月31日至5月24日，先后组织开展了6次谈话，56名（次）候选人接受了教育，保证了谈话不漏一村一人，谈话内容入脑入心。

把丑话说在前，把规矩立在先，让候选人听诤言、知敬畏、懂规矩、守纪律、重承诺。街道党委副书记、办事处主任宋旭辉主持了6次谈话，并对候选人提出四点要求。一要牢记身份，公平竞选。要牢记自己党员、村干部的身份，认真学习，严以律己，按照换届工作程序履行责任和义务，筑牢拒腐防变的思想防线，自觉做到强党性、重担当、守纪律、讲规矩、知敬畏、存戒惧。二要珍惜荣誉，用好权利。要牢记在竞选过程中对组织、党员和村民的承诺，一旦当选，就要珍惜这来之不易的机会，牢固树立“公仆”意识、服务意识，用好手中的权，全心全意为群众谋福利。三要牢记初心，不忘使命。作为耀州村级党员干部，要把红船精神和照金精神紧密结合，以郭秀明式的好支书为榜样，扎实开展好“访民意、解民困、送温暖”党旗领航本小康活动，让人们满意，让组织放心。四要胸怀大局，团结奋进。要坚决执行民主集中制，建立和谐包容、团结协作的同志关系，大事讲原则、小事讲风格，形成同心同德、真诚合作、互相支持、共同奋斗的工作局面。

街道纪委书记马增伟组织学习换届纪律“十个严禁”、“十个一律”、“十个不选”。要求坚守换届纪律，不要触碰“红线”“底线”；执行换届程序，正确对待选举结果；强化监督机制，严肃执纪问责。

签订承诺书，立下“军令状”。每名候选人签订了《竞选承诺书》、《服务承诺书》和《辞职承诺书》，向党组织和全体党员公开承诺，努力践行承诺，自觉接受监督。