“我诚恳地接受党组织给我的处分，对我来说这是件好事，谢谢你们及时给我敲响了警钟，如果发展成不可挽救的错误，那就不是轻处分的事了，我现在感到一身轻松，在以后的工作中我会一如既往尽职尽责干好每一项工作，但一定要保证在党纪党规范围内……”。区纪委第二纪检监察室在给某基层单位干部送立案决定书时，该干部真诚的说到。回想起最初对他进行核查时，他觉得很冤枉，自己尽职尽责地干工作，还要被纪委审查，但当核查组将初核后的错误事实反馈给他时，他才认识到自己一直以为合情的事情是不合规的。自从被纪委审查后他一度情绪低落、萎靡不振，核查组及时采取多种形式对被审查干部进行教育帮助。在工作中因失误而受到处分的干部，往往是单位的骨干，俗话说“洗碗的才会打烂碗”，受处分干部往往思想压力大，精神萎靡不振，亟须用思想政治工作予以开导，帮助他们卸下思想包袱，轻装上阵，提振直面现实的勇气，才是执纪审查的最终目标。

近年来，第二纪检监察室充分运用“四种形态”中的第一种形态，抓早抓小，防患于未然，把问题解决在萌芽状态，使“红脸出汗”成为常态；对反映党员干部苗头性、倾向性、一般性问题的，及时同当事人见面，利用谈话提醒、约谈批评等方式，传导压力，倒逼自觉整改，让苗头性问题通过“红脸出汗”解决，使违纪问题止于破纪之初，真正关心爱护党员干部。对违纪的党员干部在严肃纪律审查的同时，坚持“惩前毖后、治病救人”原则，切实发挥纪律审查的鞭策和激励作用，采取多种形式，教育帮助受处分党员干部正确认识错误，一方面肯定他们对单位做出的贡献，一方面帮助他们深刻分析发生违纪问题的根源，找准“病根”，使其正确对待处分，让被审查人既认清所犯错误，又感受到组织对其成绩的肯定，使他们认识到“组织不会因受处分就彻底否定一个人”。党纪轻处分和组织处理既是警示惩戒，更是教育挽救，让游走在法纪边缘的党员干部悬崖勒马，重整行装，轻装上阵。

通过“红脸出汗”式的严管与思想开导式的厚爱，反腐倡廉治本取得了较好成效。今年以来，第二纪检监察室共提醒谈话2人，约谈2人，诫勉谈话2人，党纪轻处分3人。