“经初核，群众反映你和镇政府部分领导的问题失实，今天找你来，既是向你反馈初核结果，又是根据从严治党的有关要求，对你进行提醒谈话，你对此还有什么意见吗？”

“我没有意见，群众有反映说明我们的工作做得还不够细致。这次谈话是一个提醒，对我有非常好的警醒作用。今后，我们会加强整改，争取群众理解支持。”

这是耀州区纪委第五纪检监察室开展的一次提醒谈话。第五纪检监察室成立至今，充分运用“四种形态”中的第一种形态开展监督执纪问责工作，做到抓早抓小，立改快改，常态常用，把问题解决在始发阶段、萌芽状态，“红红脸、出出汗”已成为监督执纪工作的常态。今年以来，共提醒谈话5人，约谈5人，诫勉谈话16人，组织相关单位召开民主评议党员会议或民主生活会3场，建议相关党组织通报批评4人。

一是予以了结快提醒，认真反思防微杜渐。针对反映线索初核（初审）后予以了结的情况，第五纪检监察室对被反映人及相关人员全部进行提醒谈话，要求他们以反映的问题为切入点，认真查找自身在工作方式、群众工作、沟通交流、公开公示等方面存在的问题，深入反思群众工作不周之处。加强党员干部与群众的交流沟通，保证群众对知情权、参与权。

二是违纪苗头重约谈，咬耳扯袖旁敲侧击。针对党组织、党员干部因工作失误、工作力度不够等造成的影响不大，有可能发生违规违纪的苗头性问题，第五纪检监察室采取约谈相关人员或主要负责人的方式咬耳扯袖、批评教育，指出存在的问题，明确廉政风险点和注意事项。约谈提醒重在防患未然，方式方法恰当贴切，既不大动干戈，也不含糊其辞。

三是轻微违纪严诫勉，言明危害直戳痛处。对出现的轻微违纪、可不给予党政纪处分的问题，第五纪检监察室严肃指出其违纪情节和危害程度，及时亮明组织态度，猛击一掌，坚决实施诫勉谈话，并向所在单位和组织人事部门送达，使其悬崖勒马，迷途知返。

四是评议剖析常红脸，集体交锋深挖根源。对咬耳扯袖、言明危害作用不大、成效不明显，或已经给予党政纪处分的，第五纪检监察室根据《领导班子汲取违纪案件教训专题民主生活会制度》的精神，要求及时组织召开民主评议党员会议或专题民主（组织）生活会，开展剖析、批评，运用组织的力量深挖根源、总结教训、触及灵魂，通过思想交锋让有违纪倾向或犯错误的同志红红脸、出出汗、排排毒。