近日，耀州区纪委监察局利用机关干部例会、乡镇廉政讲座等各种场合机会，广泛学习宣传王岐山同志提出的监督执纪“四种形态”，使大家充分认识全面把握其内涵，自觉把“四种形态”落实到监督执纪问责的具体行动中，并通过强化约谈机制落实“四种形态”。
　　一是强化日常约谈。约谈对象要重点汇报履行党风廉政建设责任、个人廉洁自律等情况。在日常约谈中，教育和提醒约谈对象认真落实“两个责任”，带头严格自律、廉洁从政，抓好分管范围内的党风廉政建设，上牢用权“紧箍咒”。今年以来，区纪委先后约谈11个镇、街道“一把手”，主要了解主体责任落实情况，并要求镇、街道党委要认真履行党风廉政建设责任制，认真对照检查，抓牢主体责任，担好第一责任，落实“一岗双责”。
　　二是强化任前约谈。对新提拔任职或调整到重要领导岗位的区管科级领导干部，实施任前约谈。在任前约谈中，教育和提醒约谈对象认真学习、自觉遵守廉政建设、作风建设等方面相关制度规定，自觉履行“一岗双责”，切实做到“红线”不能踩、“高压线”不能碰、“雷池”不能越。1至11月份，先后对108名提拔和转任干部进行任前廉政谈话，要求大家保持政治清醒，用好手中权力。
　　三是强化警示约谈。在信访举报、巡查、监督检查、党风廉政建设责任制检查等工作中，发现领导干部本人或分管部门存在违规违纪苗头性、倾向性问题，实施警示约谈。在警示约谈中，着眼问题发准力，盯住苗头性、倾向性问题，要求约谈对象做出解释说明，提出有效管用的整改措施，让约谈成为短兵相接的攻坚战，真正起到把脉治病的效果。今年以来，对5个办案工作推进不力的单位和3个“零办案”的乡镇（街道）进行了约谈；对在党旗领航奔小康活动中落实不力的9个单位进行了集体约谈，并要求各单位主要负责人在约谈后对存在问题进行说明，并限期整改落实。
　　四是强化回访约谈。对受到党纪政纪处分后的领导干部，实施回访约谈。在回访约谈中，对受到党纪政纪处分后的领导干部，要教育和提醒他们直面问题，丢掉思想包袱，知错就改，振奋精神，从严从实自我要求，切实做到勤政廉政。截止目前，对受到纪律处分的36名干部，要求其所在单位进行回访约谈，让他们正视错误并积极改正。
　　强化约谈工作，是践行监督执纪“四种形态”具体行动，通过关口前移、主动监督，早教育、勤提醒，纠正部分单位“一把手”履行党风廉政建设责任制不到位或不全面履职的问题，警示提醒部分党员领导干部在履职中可能出现的不廉洁现象和苗头性、倾向性问题，督促纪检监察机关把好关、执好纪、问好责，营造崇廉尚廉的良好氛围。

（撰稿：任明礼）