党的十八大以来，耀州区纪委严格按照“打铁还需自身硬”的要求，不断加强自身建设，通过抓学习、建制度、勤督查、严惩处等四项措施，强化自身监督，确保纪检监察干部成为党纪政纪的忠诚卫士，成为严惩腐败的钢铁拳头。
　　一是抓学习提升整体素质。坚持机关周例会学习历年中省市区委、纪委全会精神和习近平总书记系列讲话，王岐山书记、郭永平书记、王瑞峰书记的重要讲话，中纪委“学思践悟”专题文章、部分评论员文章等，及时了解掌握工作动态。建立了周分享个人心得机制，开展纪检监察干部轮流讲业务、讲经验、讲方法，分享心得。组织公文写作、核信办案、党风政风监督等6个方面专题培训，选派7名干部参加了中省市纪委组织的纪律审查培训班，组织110余人（次）参加市纪委的业务交流培训，“上挂下派”8名基层纪检监察干部交流学习，不断促使纪检监察干部积累经验、提升素养。通过民主生活会、组织生活会、个别谈话等，经常性开展谈心谈话，了解纪检监察干部生活、思想和工作情况，及时扯袖子、拽衣襟，纠正问题解决困难。先后累计谈心谈话达380余人次。坚持开展主题廉政教育活动，组织观看《暴风雨中的忏悔》《慎交友警示录》《决不背离忠诚干净担当——纪检监察干部违纪警示录》等警示教育片，深入照金、检察院等廉政教育基地亲身体验，在耀州大讲堂举办纪律作风、廉洁自律等专题廉政教育讲座，制作廉政文化漫画墙、廉政微电影等，让纪检监察干部接受教育、惊醒思想、震动心灵、规范言行。
　　二是建制度规范干部管理。按照用制度管人、管事、管权的原则，不断加强全区纪检监察干部监督管理，让纪检监察干部言行在制度的约束下进行。重点围绕工作纪律、工作流程、工作方法以及管理奖惩等方面的问题，先后制定或修订了《耀州区纪检监察干部“八不准、八必须”的行为规定 》《全区纪检监察系统工作例会制度》《“两规”陪护人员工作守则》《基层纪检监察机构向区纪委报告线索、案件查办情况制度》《纪检监察信访件管理办法》《纪委委员工作职责》《区委反腐败协调小组工作规则》《全区纪检监察干部考核办法》《镇（街道）纪委书记提名考察办法》《信件案件考核办法》等制度，确保关键环节有章可循，使内部运行更加规范。同时，坚持把每一名领导干部的“一言一行、一举一动”时时事事抓在手上，定期或及时召开区纪委常委会、局长办公会，每月召开系统工作例会，每周召开全体机关干部例会，及时掌握干部履职履责情况和个人廉洁自律情况，使内部管理更加有力。
　　三是勤督查倒逼履职尽责。坚持把检查和考核结果作为监督管理纪检监察干部的重要手段。年初按照既定思路、既定目标、既定任务，建立目标任务逼压力、时间倒排逼进度、平时督办逼落实”的目标任务倒逼机制，把年度任务分解到月、责任夯实到人，采取“半月一预警、一月一通报、季度一问责”的方法，督促纪检监察干部对照任务、逐一落实销号，促使全年任务全面落实到位。定期对纪检监察干部进行监督检查，主要听取本级党组织、班子成员、部分干部以及举报信件反映人的满意度，查看履职履责和个人党风廉政情况。先后下发预警通知书8次、督查通报5次，书面或口头检讨6人。同时把每一次通报、每一次问责、每一次检查情况都作为年度考核、提拔任用、奖惩干部的重要依据，让纪检监察干部想干事、能干事，使内部奖惩更加公正。
　　四是严惩处做到警钟长鸣。坚持纪检监察干部“能上能下、能进能出”的原则，对个别碌碌无为、不敢监督的纪检监察干部适时进行约谈提醒，对个别尸位素餐、不想监督、不适合纪检监察工作的及时向党委提出意见建议，采取组织措施，坚决调离。进一步拓宽对纪检监察干部的监督方式，发挥好纪检监察网站举报、12388电话举报、纪检监察信箱举报、民情直通车巡回下访等方式的作用，在广泛搜集群众反映党员领导干部问题的同时，注重收集群众反映纪检监察干部的问题，对收集到的问题重点关注、重点跟进、重点查办，坚决做到严查快处，不打折扣，不留情面。先后约谈干部5名，建议区委调离干部2名。
                        
                         

                              （撰稿人：蔡铖 ）