公务员和事业人员服实刑后，其公职就会被开除，和原单位就没有任何关系了。《行政机关公务员处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行条例》中，都明确规定了公务员或者事业人员违法犯罪后，如果被判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分，事业人员在被开除后，其人事聘用合同随之解除。因而，如果职工服了实刑，不管时间长短，其公职肯定是保不住了。公职被开除，和单位也就没有了关系，无论刑满后是否到了退休年龄，单位都不会管。

公务员和事业人员违法犯罪被判处实刑的，先由纪律检查部门做出相应的纪律处分，再由组织、人事部门按照管理权限，正式发文解除其职务，做出开除决定，解除劳务聘用合同。机构编制部门根据文件要求，取消其编制使用；人事部门工资管理机构根据文件要求，注销其工资管理系统；财政部门根据文件要求，停发工资。开除处理文件会送达职工原单位，由单位通知本人或者家属。即使因某种原因未通知到，因为文件是公开发布的，这也只是程序上的瑕疵，不影响文件执行。

被开除后，由于没有了单位，其原来缴纳的社保账户由其工作所在地社保部门保留。服刑期满后，如果已经到了退休年龄，社保也缴满15年，可以正常退休，在社保部门领取养老金。如果未缴满15年，可以选择继续找工作单位缴纳，也可以选择一次性退回所缴纳的社保账户中的个人部分。如果是在职期间因为单位的原因，未按时足额缴纳社保费用，可以向社保部门举报要求查处，补缴在职期间的社保费用，以及因此而产生的利息、滞纳金。

如果服刑后，并没有被开除公职，则有两种可能：一种是程序上的问题，纪检、组织、人事等部门违反相关规定，没有及时做出处理，或者处理过程中出现延误、遗漏等，这并不影响最终被开除的结果，只是需要做程序上的完善，可以要求其补充相关手续，并依此给予相应的赔偿。二是依据法规不同，或者处理方式不同，虽然被判处有期徒刑以上处罚，纪检、组织、人事部门也做了处理，但并没有做出开除决定。这种情况下，职工在刑满之后，单位还需要根据职工实际情况做出安置，给予相应的岗位和工资待遇，直至退休。如果刑满后退休的，正常移交社保部门保障，服刑期间的社保也要正常缴纳。刑满未被开除是违规的，可能性不大，即使有程序上的问题，也不影响最终结果。牵涉的部门很多，不只是原单位一家，想通过打官司获得赔偿，甚至推翻结果延续工作经历，都是不可能的，所能获得的赔偿也是微乎其微，不建议走这条路。