11月27日上午，耀州区纪委监委召开全体干部会议，认真传达学习全市加强县镇纪检监察机关“三化”建设工作推进会精神。

会议要求，要切实提升思想认识，加强安排部署，通过基础设施的标准化、干部队伍的专业化提升工作的规范化，持续推进“三化”建设各项工作任务落细落实。

纪检监察机关“三化”建设工作开展以来，耀州区纪委监委一直高度重视，强力推动，不断优化资源配置、统一程序标准，取得良好成效。

“三个加强”推进基础设施标准化。一是加强安全保密工作。严格实行办案、办公信息分开，依规配备保密设备，连接纪检监察内网，构筑信息保密防线，建立高效协同的工作方式，为依规依纪依法履职提供信息保障。二是加强案卷资料管理。新设案卷档案室，对案卷资料集中分类整理、统一存放，严格管理，确保案卷资料安全。三是加强办案安全工作。加强纪检监察机关谈话室建设，统一制定谈话场所设施配备标准，规范内部摆设，配齐配全办公设备，开通谈话场所医疗“绿色通道”，为审查调查谈话提供坚实安全保障。

“四个规范”推进工作程序规范化。一是规范公文文书标准。制定《谈话函询办法（试行）》《监督检查审查调查呈批文书模板》，对监督执纪审查各类文书格式以模板形式予以规范；编制《公文规范格式模板汇编》，有效推进机关公文处理工作制度化、规范化和精细化。二是规范审查调查程序。整理编印《审查调查工作时限要求手册》《审查调查工作权限审批手册》，指导审查调查工作规范运行。严格实行案件查办过程“三报告”制度，推动案件质量稳步提升。三是规范信访举报接待。严格实行“访办分离”，先后制定《群众来访接待工作规程》《信访举报工作流程》《来访接待场所信访工作应急预案》等制度并上墙公示，严格规范信访举报件台账管理、分类办理、转送移送、跟踪督办等环节，增强信访工作的规范化、透明度。四是规范党风廉政意见回复。充分发挥党风廉政意见在干部考察、奖先评优中的作用，坚决防止干部“带病评优”、“带病提拔”。

“三项举措”推进干部队伍专业化。一是严把准入关口，优化干部队伍结构。通过招考、选调、提拔等方式，把政治素养高、专业技能强、工作实绩突出的优秀干部充实到纪检监察系统，为建设专业化队伍强化人才储备。二是加强培训力度，提升干部综合素质。畅通纪检监察干部参加培训渠道，做好日常“微培训”，办好学习培训会，用好省市高平台。今年以来自办脱产培训会3期，选派全区69名纪检监察干部参加市级以上纪检监察培训班。在纪委网站、微信公众号开设“微课”专栏，有效推动学习培训日常化。三是定期组织测试，增强干部履职能力。在打造监督执纪业务尖兵上“出硬招”，定期组织党纪法规和纪检监察知识测试，激发干部学业务、练技能的自觉性和主动性。今年以来，组织全区纪检监察干部参加“知廉洁、严纪律”党纪法规知识测试、法宣在线学习平台学法用法考试、纪检监察知识模拟测试、纪检监察系统年中测试等各类测试9次，营造比学赶超、以学促干的浓厚氛围，促进全区纪检监察干部业务能力、专业能力、履职能力快速提升。（耀州区纪委监委）